최근 직장인들 사이에서 ‘커피배징(Coffee Badging)’이라는 신조어가 유행하고 있다.

 

출근해 ‘얼굴도장’ 찍고 집으로… 너도 커피배징해?

최근 직장인들 사이에서 ‘커피배징(Coffee Badging)’이라는 신조어가 유행하고 있다. 이는 사무실에 잠깐 출근해 얼굴을 비춘 뒤, 곧바로 퇴근하거나 재택근무로 전환하는 행위를 뜻한다. ‘출근 배지(badge)를 찍는다’는 의미에서 유래된 이 용어는, 코로나19 팬데믹 이후 유연한 근무 환경이 자리 잡으면서 생겨난 현상이다.

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왜 ‘커피배징’이 유행할까?

1. 하이브리드 근무 확대
   팬데믹을 계기로 원격 및 하이브리드 근무가 정착되면서 직원들은 굳이 사무실에서 오래 머무를 필요성을 느끼지 못한다. 그러나 조직의 문화상 ‘출근하는 모습을 보여야 한다’는 압박이 존재한다. 이에 일부 직장인들은 출근해 존재감을 드러낸 후, 곧바로 사무실을 떠나는 방식을 택한다.
2. 업무 효율성 중시
   일부 직장인들은 "꼭 사무실에서 일해야 성과가 나오는 것은 아니다"라고 주장한다. 출근 후 간단한 인사나 회의 참석만 하고, 이후의 업무는 집에서 보다 집중해서 처리하는 것이 더 효과적이라는 의견도 많다.
3. MZ세대의 가치관 반영
   MZ세대는 일과 삶의 균형을 중시하며, ‘출근=생산성’이라는 기존 개념을 거부하는 경향이 있다. 이들에게 중요한 것은 실질적인 성과이지, ‘사무실에 오래 앉아 있는 것’이 아니다. 이에 따라 최소한의 출근으로 존재감을 알리고, 자신의 방식대로 일하는 흐름이 형성되고 있다.

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기업의 반응은?

기업들은 ‘커피배징’ 현상에 대해 엇갈린 반응을 보인다. 일부 기업은 직원들이 언제 어디서든 업무를 수행할 수 있다면 문제 될 것이 없다고 본다. 반면, 사무실 근무를 강조하는 기업들은 직원들이 업무 시간을 제대로 지키지 않는다고 우려하며, 엄격한 근태 관리를 도입하는 곳도 있다.

한편, 일부 기업은 사무실을 보다 매력적인 공간으로 만들기 위해 ‘출근 유도 전략’을 펼치고 있다. 예를 들어, 고급 카페테리아, 피트니스 센터, 라운지 공간을 마련해 자율적인 출근을 장려하는 방식이다.

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앞으로의 전망

‘커피배징’은 단순한 유행이 아니라, 근무 방식의 변화 속에서 등장한 자연스러운 현상이다. 앞으로 기업들은 직원들의 자율성을 보장하면서도 업무 몰입도를 유지하는 새로운 방안을 고민해야 할 것이다. 근태보다 성과 중심의 문화가 자리 잡는다면, ‘얼굴도장’보다는 업무 성과가 더욱 중요한 평가 기준이 될 것이다.

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여러분은 어떻게 생각하는가? ‘커피배징’은 효율적인 근무 방식일까, 아니면 책임감 부족의 문제일까?

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